教师年度考核表是学校对教师一年来工作表现进行总结和评估的重要工具。通常情况下，这类表格会在每年的年末或次年初进行填写。具体的时间安排可能会因地区、学校的政策以及教育主管部门的要求而有所不同。
一般来说，学校会在学期末或者假期前通知教师们准备年度考核的相关事宜。教师需要在规定的时间内完成自我评价，并提交相关的教学成果、科研成果以及其他与岗位职责相关的工作记录。这些材料将作为考核的重要依据。
年度考核的时间节点通常会考虑到教师的教学任务安排，避免影响正常的教学工作。因此，大多数学校会选择在寒暑假期间或者新学期开始之前完成这项工作。这样既能保证考核工作的顺利进行，也能让教师有足够的时间回顾和整理自己的工作情况。
此外，不同级别的学校可能会有不同的时间节点。例如，小学和中学可能在学期结束时就开始收集资料，而高校则可能集中在春季学期初进行。教师应密切关注学校的具体通知，确保按时完成考核表的填写。
总之，教师年度考核表的填写时间虽然有一定的灵活性，但总体上集中在年末至次年初这段时间。教师应当提前做好准备，认真梳理过去一年的工作成果，以确保考核结果能够真实反映个人的工作业绩和成长进步。
