【组织处理12种方式 组织处理12种方式有哪些】在党政机关、企事业单位的管理工作中，组织处理是一种重要的管理手段，用于对干部或员工的违规行为进行规范和纠正。根据相关制度规定，目前常见的组织处理方式共有12种。以下是对这12种组织处理方式的总结与说明。
一、组织处理的定义
组织处理是指党组织或单位根据干部或员工的违纪行为、工作失职、不作为等情况，依法依规采取的一种非纪律处分措施。其目的是加强管理、督促整改、维护组织纪律和工作秩序。
二、组织处理的12种方式（汇总）
| 序号 | 处理方式 | 简要说明 |
| 1 | 责令作出书面检查 | 要求被处理人写出书面检查，说明问题并提出整改措施。 |
| 2 | 通报批评 | 在一定范围内公开批评，起到警示作用。 |
| 3 | 诫勉谈话 | 由上级领导对其谈话提醒，指出问题，提出要求。 |
| 4 | 调离岗位 | 根据情况调整其工作岗位，避免继续履职可能带来的风险。 |
| 5 | 停职检查 | 暂时停止其职务，进行调查或整改。 |
| 6 | 引咎辞职 | 被处理人主动提出辞职，承担相应责任。 |
| 7 | 责令辞职 | 根据相关规定，责令其辞去现任职务。 |
| 8 | 免职 | 取消其现任职务，不再担任原职。 |
| 9 | 降职 | 降低其职务级别，适用于因工作失误或不称职的情况。 |
| 10 | 调整职务 | 根据实际情况调整其职务，使其更适合当前岗位。 |
| 11 | 按照规定程序处理 | 对情节较轻的，按组织程序进行处理，如限期整改、考核扣分等。 |
| 12 | 其他方式 | 根据具体情况采取其他符合规定的处理方式，如取消评优资格等。 |
三、总结
组织处理是党内管理和行政管理的重要组成部分，具有明确的适用范围和操作流程。上述12种处理方式涵盖了从轻微到较重的不同情形，能够有效促进干部和员工的责任意识，维护组织运行的正常秩序。
在实际工作中，应根据具体问题性质、严重程度以及影响范围，合理选择适当的处理方式，并确保程序合法合规，做到公正、公平、公开。
注： 不同地区、不同单位可能会有细微差异，具体执行应以本单位的相关制度为准。
