【七险两金指的是什么】“七险两金”是一个在企业员工福利体系中常被提及的术语，尤其在国有企业、大型民营企业和部分外资企业中较为常见。它并非国家统一规定的法定制度，而是企业在法定社会保险基础上，额外提供的补充保障和激励机制，旨在提升员工的归属感和工作积极性。
为了更清晰地了解“七险两金”的具体内容，以下是对这一概念的总结，并以表格形式进行展示。
一、七险
“七险”通常包括国家法定的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及企业自行补充的两种保险，具体如下：
| 序号 | 险种 | 内容说明 |
| 1 | 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于员工退休后的生活保障。 |
| 2 | 医疗保险 | 用于员工看病、住院等医疗费用的报销，分为职工基本医疗保险和大病统筹。 |
| 3 | 失业保险 | 员工失业时可领取一定时间的失业金，帮助其过渡生活。 |
| 4 | 工伤保险 | 员工因工受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。 |
| 5 | 生育保险 | 女职工生育期间可享受产假、生育医疗费用报销等福利。 |
| 6 | 补充商业保险 | 如企业为员工购买的意外伤害险、重疾险等，作为五险的补充。 |
| 7 | 企业年金 | 一种自愿参加的补充养老保障制度，由企业和员工共同缴纳，退休后按月领取。 |
> 注： “七险”中的“企业年金”有时也被视为“两金”之一，因此在不同企业中，“七险两金”的构成可能略有差异。
二、两金
“两金”一般指的是企业为员工提供的两项奖励性福利，通常是与绩效挂钩的现金激励，主要包括：
| 序号 | 金种 | 内容说明 |
| 1 | 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，用于员工购房、租房或还贷，具有一定的储蓄和贷款功能。 |
| 2 | 企业奖金 | 包括年终奖、绩效奖金、项目奖金等，根据员工表现发放，是薪酬体系的一部分。 |
> 注： 有些企业将“企业年金”也归入“两金”，因此“两金”也可能指“企业年金”和“住房公积金”。
三、总结
“七险两金”并非国家强制规定的内容，而是企业在法定五险基础上，结合自身情况推出的补充保障和激励措施。它能够有效提升员工的福利水平，增强企业的吸引力和凝聚力。
通过合理配置“七险两金”，企业可以在保障员工基本权益的同时，激发员工的工作热情，实现员工与企业的双赢发展。
| 项目 | 内容 |
| 七险 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 + 补充商业保险 + 企业年金 |
| 两金 | 住房公积金 + 企业奖金（或企业年金） |
| 特点 | 非法定，企业自主设置；提升员工满意度与归属感 |
| 适用范围 | 国有企业、大型民营企业、部分外资企业 |
