【什么叫年终奖】年终奖，是企业在一年工作结束后，根据员工的绩效表现、公司经营状况以及个人贡献等因素，向员工发放的一种额外奖励。它并非法律强制要求的工资组成部分，而是企业自主决定的激励方式。年终奖在不同地区、不同行业和不同企业之间存在较大差异，有的按月发放，有的则一次性支付。
一、年终奖的定义
年终奖，全称为“年度奖金”，是一种非固定性收入，通常在每年年底或次年初发放。其主要目的是为了激励员工在过去一年中的努力工作，并增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、年终奖的常见形式
| 类型 | 说明 |
| 固定金额 | 每年发放固定数额，如1个月工资 |
| 绩效挂钩 | 根据个人或团队的绩效考核结果发放 |
| 公司盈利分配 | 与公司当年利润挂钩，比例不一 |
| 额外福利 | 如旅游、礼品等非现金形式的奖励 |
三、年终奖的发放标准
年终奖的发放通常由企业内部制度规定，常见的考量因素包括：
- 员工职位级别
- 工作年限
- 年度绩效评估结果
- 公司整体业绩
- 部门或团队表现
四、年终奖是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，年终奖不属于法定工资组成部分，企业有权根据自身情况决定是否发放。但若企业在劳动合同或规章制度中明确承诺发放年终奖，则应依法履行。
五、年终奖与工资的区别
| 项目 | 年终奖 | 工资 |
| 是否固定 | 不固定 | 固定 |
| 发放时间 | 年底或次年初 | 按月发放 |
| 法律属性 | 非法定薪酬 | 法定薪酬 |
| 计算依据 | 绩效、公司政策等 | 岗位、工龄、考勤等 |
六、年终奖的税务问题
年终奖在发放时需缴纳个人所得税，具体税率根据国家相关税法规定执行。近年来，国家对年终奖的个税政策进行了调整，部分情况下可享受优惠税率。
七、年终奖的意义
年终奖不仅是对员工过去一年工作的肯定，也是企业留住人才、提升员工积极性的重要手段。对于员工而言，年终奖可以作为额外的经济支持；对于企业而言，合理的年终奖制度有助于提高团队凝聚力和工作效率。
总结
年终奖是一种企业根据自身情况决定的非固定性奖励，具有灵活性和激励性。虽然不是法律强制要求的内容，但在现代企业管理中扮演着重要角色。了解年终奖的性质、发放方式和相关法律规定，有助于员工更好地维护自身权益，同时也为企业制定合理激励机制提供参考。
