【法律规定高温费多少】在夏季高温天气中，用人单位是否需要支付高温津贴，是许多劳动者关心的问题。根据我国相关法律法规的规定，高温津贴的发放有明确的标准和要求，具体如下：

一、高温费的法律依据

我国《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）明确规定，用人单位应当在高温天气期间向劳动者发放高温津贴。该办法适用于所有存在高温作业或高温环境下工作的单位。

此外，《劳动法》《劳动合同法》也对劳动条件和劳动保护提出了要求，保障劳动者在高温环境下的合法权益。

二、高温津贴的发放标准

根据各地政策的不同，高温津贴的具体金额有所差异。以下为全国范围内较为普遍的高温津贴标准：

> 说明： 不同省份或城市可能有不同规定，建议用人单位根据当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策执行。

三、高温津贴的发放条件

1. 工作环境温度：室外气温达到35℃以上时，应停止户外作业；若继续作业，需发放高温津贴。

2. 室内作业：若室内温度超过33℃，且持续时间较长，也应发放高温津贴。

3. 发放方式：高温津贴一般按日计算，随工资一同发放，不得以其他形式替代。

四、未发放高温津贴的后果

如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自身权益。对于违规企业，相关部门将依法进行处罚。

五、总结

根据国家及地方的相关规定，高温津贴是劳动者在高温环境下工作的基本权益之一。用人单位应依法依规发放，确保劳动者的健康与安全。劳动者也应了解相关政策，积极维护自身合法权益。

如您所在地区有特殊规定，建议查阅当地人社部门发布的信息，以获取最准确的高温津贴标准。