【女职工退休年龄是50还是55】关于“女职工退休年龄是50还是55”的问题，一直是社会关注的热点。根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄并非统一为一个数字，而是因岗位性质、工作类型、所在单位性质等不同而有所区别。下面将从不同情况出发，对女职工的退休年龄进行详细说明，并通过表格形式直观展示。

一、基本政策背景

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）以及后续相关政策规定，我国法定退休年龄分为男性60岁、女性50岁或55岁两种情况：

- 女干部、女专业技术岗位人员：一般为55岁；

- 女工人、女合同制员工：一般为50岁。

但近年来，随着社会经济结构的变化和政策的逐步调整，部分地区的女职工退休年龄也出现了新的变化，特别是在企业改制、事业单位转制、灵活就业等方面。

二、不同岗位类型的退休年龄

三、特殊情况说明

1. 女职工从事管理岗位或技术岗位：即使原本是工人身份，若长期在管理或技术岗位工作，可能按照55岁退休。

2. 女职工在企业改制后身份转换：如原为工人，后转为干部身份，退休年龄也会相应调整。

3. 地方政策差异：部分地区对女职工退休年龄有特殊规定，需结合当地社保部门意见。

4. 延迟退休政策试点：部分城市正在试点延迟退休，未来可能会有更多调整。

四、如何确定自己的退休年龄？

1. 查看个人档案：确认自己在单位中的岗位性质及任职时间；

2. 咨询单位人事部门：了解本单位的具体退休政策；

3. 联系当地社保局：获取最权威的退休年龄信息；

4. 查阅国家及地方政策文件：确保信息准确无误。

五、总结

“女职工退休年龄是50还是55”这个问题没有标准答案，关键在于个人的工作性质、岗位类型以及所在单位的制度安排。目前，大多数情况下，女工人仍按50岁退休，而女干部和技术人员则按55岁退休。随着政策的不断调整，建议广大女职工及时关注自身权益，合理规划退休时间。

温馨提示：由于各地政策可能存在差异，建议以当地人力资源和社会保障部门的最新通知为准。