【拔十失五的意思】“拔十失五”是一个汉语成语，出自《后汉书·王符传》。原意是指从十个人中选拔一个人才，结果却失去了五个有用的人才。这个成语常用来比喻在选拔或选拔过程中，因标准过高或方法不当，反而失去了更多潜在的可用之才。
一、成语释义
| 项目 | 内容 |
| 成语 | 拔十失五 |
| 出处 | 《后汉书·王符传》 |
| 原意 | 从十人中选拔一人，结果失去五人 |
| 引申义 | 选拔不当，导致人才流失或浪费 |
| 使用场景 | 用于批评选拔机制不合理、用人不当的现象 |
二、成语来源
“拔十失五”最早见于《后汉书·王符传》中的一段话：“夫拔十失五，其患亦深。”意思是说，如果在选拔人才时过于苛刻，只选一个，而放弃了五个可能同样有才能的人，就会造成严重的后果。
王符是东汉时期的政论家，他主张重视人才，反对唯才是举，强调应广纳贤才，避免因标准过高而错失良才。
三、成语用法与例句
| 用法 | 例句 |
| 用于批评选拔机制 | “公司这次招聘太严格，拔十失五，很多有潜力的人被拒之门外。” |
| 表示对人才的惋惜 | “他本可以成为栋梁之才，可惜因为‘拔十失五’的政策，最终未能施展才华。” |
| 用于劝诫管理者 | “领导要懂得用人之道，不能一味追求完美，否则容易‘拔十失五’。” |
四、成语启示
1. 合理选拔：人才选拔应注重全面评估，而不是只看表面条件。
2. 包容性：不应因个别缺点而否定整体能力。
3. 长远眼光：有些人才可能短期内看不出优势，但长期来看却是宝贵资源。
4. 避免偏颇：不要因主观判断而忽视潜在人才。
五、总结
“拔十失五”不仅是一个历史成语，更是一种现实警示。它提醒我们在用人、选才时要更加理性、开放和包容，避免因苛求完美而错失更多优秀人才。只有真正理解并运用这一理念，才能在组织管理、人才培养等方面取得更好的成效。
