【雇佣童工犯法吗】在中国，雇佣童工是一个严重违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，保障其受教育的权利，防止他们过早进入社会并受到剥削。
下面是对“雇佣童工是否违法”的详细总结：
一、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 | 法律效力 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 | 具有法律约束力 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 第三十八条明确规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。 | 保护未成年人权益的重要法律 |
| 《禁止使用童工规定》 | 明确规定了对使用童工的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照等。 | 行政法规，具有强制执行力 |
二、雇佣童工的后果
| 后果类型 | 具体表现 |
| 法律责任 | 雇主可能面临行政处罚（如罚款）、刑事责任（情节严重的可追究刑事责任） |
| 社会影响 | 伤害未成年人身心健康，破坏社会公平，影响教育发展 |
| 企业形象 | 企业可能因违法行为受到舆论谴责，损害品牌声誉 |
三、如何识别和防范童工
| 识别方法 | 防范措施 |
| 核实身份证件 | 所有员工必须提供有效身份证件，并进行年龄核查 |
| 加强用工管理 | 建立健全用工制度，严禁招用未成年人 |
| 定期检查 | 对员工年龄进行不定期抽查，确保合法合规 |
四、常见误区
| 误区 | 正确认识 |
| “只要不支付工资就不算违法” | 无论是否支付工资，招用童工都属于违法行为 |
| “临时工可以例外” | 无论是否为临时工，均不得招用未满16周岁的未成年人 |
| “家长同意就可以” | 即使家长同意，仍属违法，法律不承认这种“同意” |
五、总结
综上所述，雇佣童工在法律上是明确禁止的，不仅违反《劳动法》《未成年人保护法》，还可能承担严重的法律责任。企业应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益，避免因一时利益而触犯法律红线。
结论：雇佣童工是违法的。
