【离职申请表模板】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他因素需要离职时，通常会填写一份正式的离职申请表。该表格不仅是员工表达离职意愿的正式文件，也是企业进行人事管理的重要依据。本文将对离职申请表的内容结构进行总结，并提供一份标准的模板供参考。
一、离职申请表
离职申请表一般包括以下几个部分：
1. 个人信息：包括员工姓名、部门、职位、入职时间等基本信息。
2. 离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等。
3. 离职日期：明确表示计划离职的具体日期。
4. 交接安排：说明工作交接情况，确保岗位职责顺利移交。
5. 签名与日期：员工签字确认，注明提交日期。
通过规范化的离职申请流程，可以有效减少离职带来的影响，保障公司运营的稳定性。
二、离职申请表模板（原创）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职时间 | 2020年6月1日 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划，计划前往其他城市工作 |
| 离职日期 | 2025年4月15日 |
| 工作交接情况 | 已完成相关项目资料整理，已与主管沟通交接事宜，预计于4月10日前完成全部交接 |
| 备注 | 无特殊要求，愿意配合公司完成离职手续 |
| 申请人签名 | 张三 |
| 提交日期 | 2025年3月20日 |
三、注意事项
- 离职申请应提前至少一个月提交，以便公司安排接替人员。
- 若为试用期员工，可根据公司规定缩短时间。
- 填写内容应真实、准确，避免信息不实导致后续纠纷。
通过规范的离职申请流程和清晰的表格设计，不仅有助于员工顺利办理离职手续，也能提升企业的人事管理水平。建议每位员工在离职前认真填写并提交离职申请表，以确保双方权益得到保障。
